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[ 和図書 ] DEIBにおける経営倫理とCSRの役割障害者雇用と女性、LGBT、がん患者の方々に焦点を当てて

山田雅穂／著 -- 文眞堂 -- 2025.11 --

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所蔵は 1 件です。

所蔵館	所蔵場所	資料区分	請求記号	資料コード	所蔵状態	資料の利用
配架日	協力貸出	利用状況	返却予定日	資料取扱	予約数	付録注記	備考
中央	2F	一般図書	/335.1/6543/2025	7119887392		配架図 Digital BookShelf
2025/12/30	可能	利用可			0

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ISBN	4-8309-5304-0
ISBN13桁	978-4-8309-5304-0
タイトル	DEIBにおける経営倫理とCSRの役割
タイトルカナ	ディーイーアイビーニオケルケイエイリンリトシーエスアールノヤクワリ
タイトル関連情報	障害者雇用と女性、LGBT、がん患者の方々に焦点を当てて
タイトル関連情報読み	ショウガイシャコヨウトジョセイエルジービーティーガンカンジャノカタガタニショウテンオアテテ
著者名	山田雅穂／著
著者名典拠番号	110008140160000
出版地	東京
出版者	文眞堂
出版者カナ	ブンシンドウ
出版年	2025.11
ページ数	8, 213p
大きさ	22cm
価格	¥2700
内容紹介	今日の企業経営において最も重要かつ喫緊の課題であるDEIB(Diversity/Equity/Inclusion/Belonging)のあり方を、障害者雇用とCSR及び経営倫理の視座から掘り下げる。
書誌・年譜・年表	文献:p197～206
一般件名	ダイバーシティ (経営)-ndlsh-01163044,経営倫理-ndlsh-00565322,企業の社会的責任-ndlsh-00983763,障害者雇用-ndlsh-01090707
一般件名	経営倫理 , 企業の社会的責任 , 障害者雇用 , ダイバーシティ(経営)
一般件名カナ	ケイエイリンリ,キギョウノシャカイテキセキニン,ショウガイシャコヨウ,ダイバーシティ(ケイエイ)
一般件名典拠番号	510696600000000 , 511673200000000 , 511771900000000 , 511911000000000
分類：都立NDC10版	335.15
テキストの言語	日本語
資料情報1	『DEIBにおける経営倫理とCSRの役割障害者雇用と女性、LGBT、がん患者の方々に焦点を当てて』　山田雅穂／著　文眞堂　2025.11（所蔵館：中央　請求記号：/335.1/6543/2025　資料コード：7119887392）
URL	https://catalog.library.metro.tokyo.lg.jp/winj/opac/switch-detail.do?lang=ja&bibid=1154901804

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序章これからの日本での「障害者を含めた真のDEIB」の重要性
第1章 DEIBとは何か?-DEIBにおける障害者雇用の動向と実態: 第1節 DEIB(Diversity,Equity,Inclusion and Belonging)とは何か?; 第2節 DEIBにおける障害者雇用の実態の概要; 第3節日本でのDEIBにおける障害者雇用の現況; 第4節障害者雇用とDEIBに関する国内外の研究の動向
第2章日本の障害者雇用政策と企業の取り組み: 第1節日本の障害者雇用政策の概要; 第2節日本の障害者雇用の実態; 第3節雇用分野における障害者への差別の禁止と合理的配慮の提供義務
第3章国連「障害者権利条約」と合理的配慮: 第1節国連「障害者権利条約」とは; 第2節障害とは何か-本条約がベースとする障害観とICF(国際生活機能分類); 第3節雇用における障害に基づく差別の禁止と合理的配慮; 第4節労働・雇用における障害に基づく差別の禁止と合理的配慮とは; 第5節「過重な負担」の考慮要素; 第6節労働・雇用での「合理的配慮」の意味と求められる障害者雇用の理念
第4章経営倫理とは何か,CSR(企業の社会的責任)とは何か: 第1節経営倫理とは何か-Crane et.al(2019)から; 第2節経営倫理とは何か-水谷(1998;2003)の「経営価値四原理システム」; 第3節 CSR(企業の社会的責任)とは何か?; 第4節 CSRの性質とは何か?-キャロルのCSRモデルと欧州委員会の定義; 第5節田中(2005)によるコンプライアンス経営の定義とCSR; 第6節 ISO26000による「社会的責任」の定義とCSRの本質; 第7節 CSRとサステナビリティの関係-「本業を通じたCSR」の社会課題に即したアップグレード; 第8節株式会社アデランスのCSRとサステナビリティ
第5章「本業を通じて果たすCSR」としての障害者雇用とは: 第1節日本におけるCSRと障害者雇用; 第2節障害者雇用におけるISO26000の意義と役割; 第3節 ISO26000における障害者雇用の位置づけ; 第4節障害者雇用におけるISO26000の役割と意義; 第5節 CSRの観点から求められる障害者雇用の理念とポイント
第6章ダイバーシティにおける経営倫理の役割と障害者雇用: 第1節ダイバーシティの捉え方の変遷と日本の障害者雇用の現状; 第2節障害者雇用とダイバーシティにおける経営倫理の役割とは; 第3節 Equityとしての「合理的配慮」; 第4節今後必要な視点,方策と今後の課題
第7章日本企業の障害者雇用施策とDEIB施策の共通性に関する考察-女性,LGBTおよびがん患者の施策との比較から: 第1節ダイバーシティにおける経営倫理の役割-本章での考察の前提; 第2節女性活躍とダイバーシティ; 第3節 LGBTとダイバーシティ; 第4節がん患者の治療と仕事の両立支援と障害者雇用との共通性
第8章結論-CSRと「Equityとしての合理的配慮」による包括的なDEIB施策の構築: 第1節本業を通じたCSRと“Equityとしての合理的配慮”をキーとした包括的なDEIB施策; 第2節包括的なDEIB施策の試論としての「障害インクルーシブなCSRフレームワーク」

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