目次

序章 影響システムとしての管理会計

  1 RLの指摘とその後の展開

  2 影響システムとしての管理会計研究

  3 影響システムとしてのアメーバ経営の課題

  4 本書の目的,構成,および研究方法

第Ⅰ部 AMSにおける会計手続きによる影響

第1章 AMS導入時における採算表フォーマットの形成プロセス

  1 ケーススタディ対象企業A社の選定理由と概要

  2 A社に対する調査方法

  3 時間当たり採算表項目に関する考察

  4 小括

第2章 部門別の収益計上方法と認知的・行動的効果

  1 製造部門の収益

  2 営業部門の収益

  3 技術部門の収益

  4 各部門の収益計上方法がもたらす行動的効果

  5 小括

第3章 労務費と就業時間の処理方法と認知的・行動的効果

  1 時間カウント法

  2 経費カウント法

  3 小括

第4章 仕切価格制度による収益計上方法と認知的・行動的効果

  1 ケース企業の概要と調査方法

  2 AMSの導入の経緯

  3 収益計上方法の概要

  4 仕切価格制度の内容

  5 仕切価格制度の認知的・行動的効果

  6 各部門に対する認知的・行動的効果に関する考察

  7 経営理念の浸透

  8 小括

第5章 元請制度による社内売買の仕組みと認知的・行動的効果

  1 西精工における社内取引の情報の流れ

  2 工務部門内の工作班における収益計上の方法

  3 工具管理係の収益計上の方法

  4 製造部門における収益計上の方法

  5 生産管理係の採算性

  6 小括

第Ⅱ部 AMSの会計上の特性による心理的構成概念への影響

第6章 MPCSの会計情報上の特性とその心理的効果

  1 小集団別の利益情報

  2 迅速なフィードバック

  3 MPCSの情報特性の心理的効果とその影響メカニズムの概略

  4 小集団別利益情報の心理的効果

  5 迅速なフィードバックの心理的効果とその影響メカニズム

  6 小括

第7章 利益情報が自己効力感に及ぼす影響メカニズム

  1 ポジティブ心理学とMPCS研究の融合

  2 利益と自己効力感に関する分析モデルの構築

  3 研究方法

  4 分析結果

  5 小括

第8章 AMS特性が集約的効力感に及ぼす影響メカニズム

  1 集団レベルの効力感

  2 集約的効力感の先行要因

  3 AMSの特性とインタラクション

  4 インタラクションと集約的効力感

  5 集約的効力感の効果

  6 調査設計

  7 測定尺度の妥当性と信頼性

  8 仮説の修正

  9 分析結果

第9章 AMS継続企業と中止企業間の影響メカニズムの比較

  1 研究目的

  2 AMSの効果を促進するメカニズム

  3 AMSの運用中止企業と継続企業

  4 本研究の調査設計

  5 分析結果

  6 分析結果の考察

  7 小括

第10章 AMSの失敗原因の探索

  1 運用継続企業と中止企業間のAMSの効果の比較

  2 AMSの特性と効果に対する認知に影響を及ぼす要因

  3 AMSの特性と効果に対する影響要因の比較

  4 小括

第11章 AMS特性がプレゼンティズムに及ぼす影響メカニズム

  1 AMSが組織成員の心理に及ぼす影響メカニズム

  2 本研究の調査設計

  3 分析結果

  4 小括

終章 AMS研究の今後の課題と展望

  1 本書のまとめ

  2 諸刃の剣の具体例

  3 社会的構築物としての管理会計

  4 今後の課題と展望

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