|
小売業X社の雇用管理区分の統合と再複線化の背景
／ ステップアップする「意欲」とジェンダー
|
コウリギョウ エックスシャ ノ コヨウ カンリ クブン ノ トウゴウ ト サイフクセンカ ノ ハイケイ |
金井 郁／著 |
カナイ カオル |
7-28 |
|
正社員登用でなぜ男女格差が生じるのか
|
セイシャイン トウヨウ デ ナゼ ダンジョ カクサ ガ ショウジル ノカ |
駒川 智子／著 |
コマガワ トモコ |
29-46 |
|
転勤の有無による雇用管理は妥当なのか
|
テンキン ノ ウム ニ ヨル コヨウ カンリ ワ ダトウ ナノカ |
大槻 奈巳／著 |
オオツキ ナミ |
47-69 |
|
キャリアヒストリーでみる人々の働き方
|
キャリア ヒストリー デ ミル ヒトビト ノ ハタラキカタ |
駒川 智子／著 |
コマガワ トモコ |
73-86 |
|
転勤経験者における転勤の意味と男女差
|
テンキン ケイケンシャ ニ オケル テンキン ノ イミ ト ダンジョサ |
高見 具広／著 |
タカミ トモヒロ |
87-100 |
|
人々の転居を伴う転勤への考え
|
ヒトビト ノ テンキョ オ トモナウ テンキン エノ カンガエ |
大槻 奈巳／著 |
オオツキ ナミ |
101-118 |
|
転勤と働く意識
／ 有配偶と独身の中堅総合職の比較から
|
テンキン ト ハタラク イシキ |
酒井 計史／著 |
サカイ カズフミ |
119-137 |
|
勤務地限定総合職とジェンダー
|
キンムチ ゲンテイ ソウゴウショク ト ジェンダー |
村尾 祐美子／著 |
ムラオ ユミコ |
139-156 |
|
転居を伴う転勤における新たな方策について
|
テンキョ オ トモナウ テンキン ニ オケル アラタ ナ ホウサク ニ ツイテ |
大槻 奈巳／著 |
オオツキ ナミ |
159-173 |
|
職務中心の人事制度への移行と雇用管理区分
|
ショクム チュウシン ノ ジンジ セイド エノ イコウ ト コヨウ カンリ クブン |
金井 郁／著 |
カナイ カオル |
175-192 |
|
雇用管理区分の変化でジェンダー格差は縮小するか
|
コヨウ カンリ クブン ノ ヘンカ デ ジェンダー カクサ ワ シュクショウ スルカ |
駒川 智子／著 |
コマガワ トモコ |
193-212 |
|
雇用管理区分の変化と企業理念の浸透
|
コヨウ カンリ クブン ノ ヘンカ ト キギョウ リネン ノ シントウ |
斎藤 悦子／著 |
サイトウ エツコ |
213-231 |
|
人事制度の変化と人事部の役割
|
ジンジ セイド ノ ヘンカ ト ジンジブ ノ ヤクワリ |
山下 充／著 |
ヤマシタ ミツル |
233-247 |
|
ジェンダー公正な人事制度のために
|
ジェンダー コウセイ ナ ジンジ セイド ノ タメ ニ |
大槻 奈巳／著 |
オオツキ ナミ |
249-255 |
