目次

1 働くことと生きること

  「パートタイム経済」の国オランダ

  都市での人類学的調査

  オランダ社会の事例が持つ意味

2 ワーク・ライフ・バランスを考える

  日本におけるワーク・ライフ・バランス推進とは

  EUにおけるワーク・ライフ・バランス政策の動向

  ワーク・ライフ・バランスをどう測るか

3 オランダ人の働き方はどう変わったか

  パートタイム就労が「典型的」?

  男性稼ぎ手モデルの成立とその後の変化

  1.5稼ぎタイプへ

  男女平等戦略としての「コンビネーション・シナリオ」

  労働時間の短縮と勤務時間帯の個人化・分散化

4 ワークヒストリーをたどる

  週何日働いている?

  夫婦ともパートタイム契約の場合

  夫婦ともフルタイム契約だが,週4日勤務の場合

  妻はパートタイム勤務,夫はフルタイム勤務の場合

  夫も妻もフルタイム,週5日勤務の場合

  シングルマザーの場合

  専業主婦の場合

  ワークヒストリーの多様性と共通性

5 仕事と子育てを「組み合わせる」

  なりたい親になるために

  「組み合わせ」というキーワード

  変わる保育行政

  「保育所は週3日が限度」の理由

  ランチタイム問題

  紅茶ポットと理想の母親像

  拡大学校の誕生

6 母が働くとき,夫が子育てするとき

  働く母がいなかった時代

  男性たちは変わったか

  男性にとっての「働くことと生きること」

  フルタイム規範への挑戦

7 なぜ,パートタイムなのか

  パートタイム・フェミニズム?

  男女平等政策の展開

  パートタイムで働く理由

  「人生には,仕事以上に大事なものがある」

  主流化するパートタイム就労と選択の自由

  「新しい働き方」へ

8 オランダ社会の変化のゆくえ

  日曜日が変わった

  生活時間の変化

  「人生のラッシュアワー」を生き抜く

  ワーク・ライフ・ストレスかエンリッチメントか

  時間と場所に縛られない働き方へ

  曖昧になる境界

  オーダーメイドの時間割?

9 生きることと働くこと

  グローバルな労働の連鎖

  「組み合わせ」がもたらす満足感

  ケアの営みは価値ある仕事

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